又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是濟州島海濱華美達廣場飯店 - 濟州
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 400 間客房
- 4 間餐廳
- 室內游泳池和室外游泳池
- 供應早餐
- 健身俱樂部
- SPA 服務
- 24 小時商務中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 兒童游泳池
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 陽台
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 位於濟州市
- 大東海灘劇場就在附近
- 龍頭岩就在附近
- 濟州古官衙就在附近
- 塔洞海灘廣場就在附近
- 濟州水上世界就在附近
- 州楊儒家學校就在此區域
- 東門市場就在此區域
- 濟州渡口就在此區域
- Samsunghyeol 廟就在此區域
- 民俗自然史博物館就在此區域
- 濟州亂打劇場就在此地區
商品訊息簡述
: 工商時報【邱琮皓╱台北報導】
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲連勝文。（資料照／記者李毓康攝）
記者徐政璿／台北報導
連勝文爆瘦！台北市青工總會暨各區青工會長上午在國民黨部舉辦交接典禮，連勝文被媒體發現爆瘦，他在會後受訪表示，花了近4年功夫，就是希望自己能夠健康一點，之前受槍傷、生重病，加上選舉花很多精神和體力，「所以想說小朋友年紀還小，要活久一點，這樣的求生意志，逼得我們非常認真，重視健康問題，基本上就少吃多動」。
連勝文接著說，說來容易，做起來很難，就是靠意志力，平常可以走路，會儘量走到每天一萬步，但在辦公室上班較困難，如果達不到標準，他會在家用各種方法多運動，不管怎樣，就少吃多動。
被追問瘦了幾公斤？連勝文說，「我希望能夠突破20公斤」；至於現在瘦多少了？他則說說，差不多了吧。
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《勞基法》新法實施後，勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴，且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料，雇主挨罰後仍遷怒，將申訴勞工解僱，勞工向地方勞工局提出申訴時，勞工局竟建議撤回，讓民眾投訴無門，氣得大罵，吹哨者條款形同虛設！
勞動部強調，遇勞工申訴解僱案件，特別是最近有提出申訴者，第一線勞檢員都會審慎處理，雇主不能隨便找理由解雇，要有相當有力的證據支持，如懷孕女工被解僱時，為避免被視為懷孕歧視，雇主會找其他理由，所以第一線勞檢員景點民宿應當更深入、更仔細調查，尋求對勞工有利證據，了解解僱是否真的與申訴有關。
在高雄7人小公司任職的陳先生，去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費，公司也在勞檢後收到裁罰書，但雇主認為被勞檢一定是員工申訴，將「可疑」的3名員工一併資遣。
被資遣的陳先生不服氣，再提申訴，但承辦人卻說，雇主資遣行為沒有「針對性」，不適用《勞基法》規定，還稱「行政機關沒有調查權」，氣得他撤回申訴、趕快找新工作。
張小姐（化名）是台中上班族，提出申訴後、勞工局也來勞檢，但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上，過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時，承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密，無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」，甚至還說「雇主要直接承認，就是因申訴而解僱」才申訴得成，同樣也建議她不要繼續申訴。
台中市勞工局長黃荷婷指出，「有些公司規模小、雇主可能勾核資料，就知道誰申訴」；至於如何證明申訴跟被解僱的連結，她解釋，雇主一定會有說詞，勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。
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